Les managers de l'âme ; le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ? Les managers de l'âme ; le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ?
Les managers de l'âme ; le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ?
Les managers de l'âme ; le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ?
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Les managers de l'âme ; le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ? (préface inédite de l'auteur)

À propos

Le développement personnel et les approches psychologiques connaissent depuis quelques années un véritable engouement sur le marché de la formation professionnelle, dans la littérature managériale et plus largement dans le monde de l'entreprise. L'efficacité professionnelle s'évalue désormais à l'aune de la juste gestion de la relation à soi et à autrui. Il faut désormais « gérer ses émotions », « être assertif » ou « développer son estime de soi » pour être performant. Comment expliquer le succès actuel de ces pratiques dans l'entreprise ? De quelles transformations sociales et managériales sont-elles les symptômes oe
En remettant en perspective la transformation des modèles de gestion et la demande sociale croissante de connaissance de soi depuis les années 1970, cet ouvrage montre comment le monde du travail a intégré les pratiques de développement personnel pour gérer l'individualisation du management. Elles s'inscrivent ainsi dans des stratégies managériales renouvelées, reposant sur l'exercice d'un pouvoir intériorisé, psychologique et moral.

Categories : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Management

  • EAN

    9782707156235

  • Disponibilité

    Indisponible

  • Nombre de pages

    202 Pages

  • Longueur

    19 cm

  • Largeur

    12.5 cm

  • Épaisseur

    1.2 cm

  • Poids

    200 g

  • Lectorat

    Public motivé

  • Distributeur

    Interforum

  • Support principal

    Poche

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