L'exigence d'objectivite en droit du travail
L'exigence d'objectivite en droit du travail
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L'exigence d'objectivite en droit du travail (prix de thèse Louis Joinet)

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Cette thèse s'intéresse à la manière dont l'exigence d'objectivité conditionne l'exercice du pouvoir de l'employeur à l'égard des salariés. Peu étudiée, cette exigence est pourtant attachée à la légitimité d'un très large spectre de mesures de gestion du personnel (recrutement, promotion, mesures instaurant des différences de traitement entre salariés, sanctions disciplinaires ou encore licenciement). D'emblée, l'exigence d'objectivité se révèle essentielle dans la lutte contre l'exercice arbitraire de son pouvoir par l'employeur, en ce qu'elle l'oblige à bannir de ses raisons d'agir toute opinion personnelle. Plus encore, l'exigence le conduit à fonder les mesures prises à l'égard des salariés, sur des éléments matériellement vérifiables indépendants de sa volonté. L'employeur doit alors faire reposer ses décisions sur des données crédibles, susceptibles d'emporter la conviction. Au travers de l'étude de l'exigence d'objectivité, cette thèse s'efforce de mettre au jour les procédés argumentatifs que l'employeur mobilise pour fonder objectivement un acte de pouvoir.

Genres : Entreprise, économie & droit > Droit > Droit privé > Droit social

  • ISBN

    9782370322784

  • Beschikbaarheid

    Beschikbaar

  • Aantal pagina's

    494 Pagina's

  • lengte

    24 cm

  • breedte

    16 cm

  • dikte

    2.7 cm

  • Bestandsgrootte

    820 g

  • Verdeler

    Sodis

  • Formaat

    Grand format

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Valéria Ilieva

Valéria Ilieva est maître de conférences en droit privé à l'Université de Picardie Jules Verne.

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