L'exigence d'objectivite en droit du travail L'exigence d'objectivite en droit du travail
L'exigence d'objectivite en droit du travail L'exigence d'objectivite en droit du travail
 / 

L'exigence d'objectivite en droit du travail (prix de thèse Louis Joinet)

( Aucun avis )

À propos

Cette thèse s'intéresse à la manière dont l'exigence d'objectivité conditionne l'exercice du pouvoir de l'employeur à l'égard des salariés. Peu étudiée, cette exigence est pourtant attachée à la légitimité d'un très large spectre de mesures de gestion du personnel (recrutement, promotion, mesures instaurant des différences de traitement entre salariés, sanctions disciplinaires ou encore licenciement). D'emblée, l'exigence d'objectivité se révèle essentielle dans la lutte contre l'exercice arbitraire de son pouvoir par l'employeur, en ce qu'elle l'oblige à bannir de ses raisons d'agir toute opinion personnelle. Plus encore, l'exigence le conduit à fonder les mesures prises à l'égard des salariés, sur des éléments matériellement vérifiables indépendants de sa volonté. L'employeur doit alors faire reposer ses décisions sur des données crédibles, susceptibles d'emporter la conviction. Au travers de l'étude de l'exigence d'objectivité, cette thèse s'efforce de mettre au jour les procédés argumentatifs que l'employeur mobilise pour fonder objectivement un acte de pouvoir.

Categories : Entreprise, économie & droit > Droit > Droit privé > Droit social

  • EAN

    9782370322784

  • Disponibilité

    Disponible

  • Nombre de pages

    494 Pages

  • Longueur

    24 cm

  • Largeur

    16 cm

  • Épaisseur

    2.7 cm

  • Poids

    820 g

  • Distributeur

    Sodis

  • Support principal

    Grand format

Infos supplémentaires : Broché  

Valéria Ilieva

Valéria Ilieva est maître de conférences en droit privé à l'Université de Picardie Jules Verne.

empty