About

Le modèle DISC, également appelée « méthode des couleurs », est une technique d'évaluation du comportement humain. C'est l'outil psychométrique le plus utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication.
Grâce à son approche complète, ce livre propose aux professionnels, déjà certifiés ou non à l'utilisation du DISC d'appréhender pour la première fois les 40 nuances de DISC et de sortir de la caricature des 4 styles, Rouge (D), Jaune (I), Vert (S) et Bleu (C). Parce que les personnes monochromes représentent moins de 15% de la population... il est essentiel d'étudier les combinaisons des bicolores et des tricolores... et en tout il y a 40 nuances. De manière inédite, ce livre explique aussi les déclinaisons c'est-à-dire la comparaison 2 à 2 de chaque couleur entre elles, leur différence majeure, le process en cause et ce que cela implique comme comportement quand on penche d'un côté ou d'un autre
Illustré de nombreux exemples de profils tirés de la pratique quotidienne de l'auteur, ce livre est enrichi de fiches pratiques téléchargeables et d'études de cas pour travailler l'analyse de profil en vue d'un débriefing individuel.


Sommaire

Préface
Introduction
Chapitre 1 - du modèle de Marston au profil DISC : évolution et progrès
Un peu d'histoire
La création du DISC
Les applications du DISC
La théorie de Marston en deux axes et quatre lettres
Il n'y a pas de bon ou de mauvais profil !
Appréhender les comportements sous distress
En conclusion
En résumé
Entraînement

Chapitre 2 - décrypter un profil DISC avec les histogrammes et les calculs des masses
Identifier les couleurs en fonction des niveaux
Discerner les différences entre le profil Naturel et le profil Adapté
Comprendre la signification des écarts le Naturel et l'Adapté
Maîtriser le calcul des masses
En conclusion
En résumé
Entraînement

Chapitre 3 - détecter les profils DISC : des monochromes aux caméléons
Les 4 profils monochromes (11 % des répondants)
Les 12 profils bicolores (67 % des répondants)
Les 24 profils tricolores (22 % des répondants)
Sans oublier les 24 profils caméléons (2,96 % des répondants)
En conclusion
En résumé
Entraînement

Chapitre 4 - optimiser sa communication grâce au DISC
Reconnaître son interlocuteur
S'adapter à son interlocuteur
Quid de la compatibilité entre les styles ?
Anticiper les tensions entre les styles
Les spécificités des tensions entre les profils identiques
Comment agir en cas de conflit ?
En conclusion
En résumé
Entraînement

Chapitre 5 - approfondir son analyse : des déclinaisons aux tendances comportementales
Les six process et les douze déclinaisons
Quand les déclinaisons se renforcent
Impact de l'ordre des déclinaisons sur le fonctionnement
Comment lire et analyser le graphe des déclinaisons
Les tendances comportementales
En conclusion
En résumé
Entraînement

Chapitre 6 - repérer les points clés d'un profil : de l'analyse à la pratique
Les étapes d'une analyse de profil et les questions clés
En conclusion
En résumé
Entraînement

Conclusion
Remerciements
Pour en savoir plus
William Moulton Marston
Marston versus Jung
Les statistiques en France
Les couleurs du DISC
Le DISC et la Process Com'
Le DISC et les Forces motrices
Le DISC et l'Élément humain
L'étude d'Harvard sur le développement adulte
Réponses aux quiz

Categories : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Ressources humaines
Categories : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Management


  • Authors

    Stephanie Angela

  • Publisher

    Vuibert

  • Distributeur

    Dilisco

  • Publication date

    03/10/2024

  • EAN

    9782311627855

  • Availablity

    Not available

  • Nombre de pages

    272 Pages

  • Height

    24 cm

  • Width

    17 cm

  • Thickness

    1.8 cm

  • Poids

    518 g

  • Diffuseur

    Dilisco

  • Support principal

    Grand format

Infos supplémentaires : Broché  

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