La gestion des ressources humaines dans les organisations de l'économie sociale et solidaire : les valeurs à l'épreuve des pratiques

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Les pratiques GRH dans les entreprises de l'ESS avec en particulier l'étude des pratiques en regard des valeurs fondamentales de l'ESS.

Les OESS (Organisations de l'Économie Sociale et Solidaire), qui concernent les associations, les coopératives, les mutuelles, les entreprises solidaires d'utilité sociale, sont restées longtemps méconnues. Elles font maintenant l'objet d'un intérêt très fort.
Ces structures à but non lucratif véhiculent aussi une part de fantasmes : elles sont perçues comme une alternative intéressante à l'économie de marché. Cependant, les pratiques managériales et organisationnelles, souvent similaires à celles des entreprises, ont créé des déceptions et des tensions face au décalage entre les idéaux et la réalité. Ce constat est particulièrement marqué en GRH.
Cet ouvrage questionne la fonction RH dans les OESS. Il fait apparaître des situations complexes, impliquant de nombreuses parties prenantes. Il mesure et explique l'écart possible entre l'image des OESS et les pratiques internes. Il met en avant l'importance de la dimension territoriale, des approches collectives, de l'élargissement de la responsabilité des parties prenantes, et de la coopération interorganisationnelle. Il s'achève sur les méthodes utilisées par la communauté scientifique pour diffuser les savoirs et former les acteurs des OESS.
Écrit par un collectif de chercheurs-euses du groupe de recherche thématique « RH et ESS » de l'AGRH, le livre intéressera plus particulièrement les chercheurs, les étudiants et les professionnels.


Sommaire

Partie 1 : Approche individuelle des mobilités.
Chapitre 1 : « L'individualisation de la gestion des carrières : défis et enjeux du « tout négociable ».
Chapitre 2 : « « L'hyper-mobilité ».
Chapitre 3 : « La proactivité de carrière en questions ».

Partie 2 : Pratiques organisationnelles.
Chapitre 4 : « Les stratégies de carrière des personnes en situation de handicap : de l'impulsion vers l'emploi au mouvement interne ».
Chapitre 5 : « L'intégration des réfugiés syriens très qualifiés en Suisse ».
Chapitre 6 : « Les transitions professionnelles : les enjeux identitaires des dispositifs d'accompagnement ».

Partie 3 : Acteurs et dispositifs d'accompagnement des mobilités.
Chapitre 7 : « La carrière des magistrats en mouvements au sein de l'institution judiciaire. Les scripts de carrière pour lire la complexité des mobilités ».
Chapitre 8 : « Le processus d'émergence d'un script de carrière : le manager académique dans une école de commerce multicampus ».
Chapitre 9 : « Dispositif d'évaluation et ajustement du schéma de mobilité des cadres à haut potentiel ».

Categories : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Ressources humaines


  • Authors

    Laëtitia Lethielleux, Patrick Valéau

  • Publisher

    Vuibert

  • Distributeur

    Dilisco

  • Publication date

    10/10/2023

  • Collection

    Recherche

  • EAN

    9782311412758

  • Availablity

    Not available

  • Nombre de pages

    224 Pages

  • Height

    24 cm

  • Width

    16 cm

  • Thickness

    1.5 cm

  • Poids

    366 g

  • Support principal

    Grand format

Infos supplémentaires : Broché  

Laëtitia Lethielleux

  • Country : France
  • Language : Francais

Laëtitia Lethielleux, après avoir été Professeur à l'IAE de Paris (Université Paris I - Panthéon-Sorbonne), est maintenant Maître de conférences à l'Université de Reims Champagne-Ardenne et membre du centre de recherche EUROP.

Patrick Valéau

  • Country : France
  • Language : Francais

Patrick Valéau, professeur des universités en sciences de gestion, est directeur délégué à la recherche à l'IGR-IAE de Rennes 1. Il coanime deux GRT de l'AGRH : le GRT RH & ESS et le GRT l'écologisation de la GRH.

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