GRH et questions sensibles en entreprise : approches sociales, sociétales et managériales

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À propos

De nombreux scandales faisant suite à des suicides de salariés, à des vols de données en entreprise ou aux faits religieux au travail secouent les entreprises. Celles-ci, ainsi que les chercheurs en Gestion des Ressources Humaines, doivent mener des réflexions et des études sur ces sujets dits sensibles. La prise en considération des vulnérabilités, à savoir des sujets tabous (addictions), des personnes fragiles (états de santé), désavantagées (discriminations), marginalisées (zone grise de la relation d'emploi) ainsi que des comportements en lien avec la vie privée (violences conjugales, relations amoureuses au travail), devient aussi prégnante que complexe.
A la pointe des recherches sur le sujet, cet ouvrage regroupe des contributions originales de chercheurs de l'AGRH ayant mené des travaux sur des thèmes sensibles. Il vise à partager leurs questionnements scientifiques et leurs recommandations managériales avec les entreprises soucieuses de développer un modèle de GRH responsable.



Categories : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Ressources humaines

  • EAN

    9782311409628

  • Disponibilité

    Disponible

  • Nombre de pages

    304 Pages

  • Longueur

    24 cm

  • Largeur

    16 cm

  • Épaisseur

    2.2 cm

  • Poids

    575 g

  • Distributeur

    Dilisco

  • Support principal

    Grand format

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