Entreprise, économie & droit

  • Le monde a basculé du jour au lendemain dans le télétravail à grande échelle en 2020.

    Si ce modèle d'organisation du travail n'est pas récent et était déjà adopté par un nombre croissant d'entreprises, il présente ses propres défis.
    Remote est le guide de référence pour une bascule réussie entre présentiel et télétravail. Cohésion d'équipe, espaces de travail virtuels, équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, Jason Fried et David Heinemeier-Hansson partagent leur expérience et leurs conseils et s'attaquent à chacune des grandes problématiques du télétravail.

    Jason Fried et David Heinemeier-Hansson sont les jeunes fondateurs américains de 37signals, devenu Basecamp, un éditeur de logiciels dont la croissance a retenu l'attention de tous les medias américains. Ils sont les auteurs de Rework - Réussir autrement et Arrêtons de bosser comme des fous.

  • Work-REwork est un best seller international, classé dans les meilleures ventes du :New York Times Wall Street Journal Sunday TimesEcrit par Jason Fried et Jason Heinemeier-Hansson, les fondateurs et dirigeants d'une société américaine de conception de logiciels (37signals) : Work-REwork bouscule tous les principes les plus communément admis sur la création, le développement et la gestion d'une entreprise. Dans un discours d'une étonnante fraîcheur et d'une force de conviction peu commune, servi par des illustrations noir et blanc d'une grande force, les auteurs démontent un à un tous les concepts soit disant incontournable de la réussite :
    planifier est inutile,
    on n'apprend rien de ses erreurs,
    travailler trop nuit au succès,
    rien de sert de grossir,
    n'écoutez pas les autres (et surtout pas les plus âgés),
    les réunions sont la mort des entreprises,
    la rapidité d'exécution est dangereuse, etc.Encensé par la critique comme par les professionnels de l'entreprise, Work-REwork est sans doute le livre le plus novateur et le plus dérangeant qui ait été proposé sur le thème du monde professionnel depuis " Bonjour paresse ! ". A la fois reflet de son époque, défense d'un mode de vie, charte de conduite professionnelle et déclaration universelle des droits des trentenaires à vivre autrement leur vie personnelle et leur conception du travail, Work-REwork est le premier livre consacré à l'entreprise qui bascule résolument dans le XXI° siècle.


  • Il est temps de cesser de glorifier la folie productiviste au bureau et de promouvoir la sérénité.
    L'amélioration de la productivité ne consiste pas à passer plus d'heures au bureau, c'est d'en gâcher moins et
    d'éliminer les activités inutiles qui distraient de l'essentiel et augmentent le stress.
    Dans ce deuxième ouvrage "décoiffant", les auteurs décrivent une nouvelle façon de travailler qui correspond à notre époque et conduit à l'entreprise apaisée (et plus efficace) à laquelle chacun aspire.
    Comme eux, adoptez les règles du slow working
    pour accroître votre bien-être et le succès de l'entreprise où vous travaillez !
    Jason FRIED et David HEINEMEIER HANSSON, auteurs du best-seller REWORK, ont créé et administrent Basecamp, un éditeur de logiciel mondialement connu... qu'ils dirigent selon les principes de ce livre

  • For too long our lives have been dominated by the 'under one roof' Industrial Revolution model of work. That era is now over. There is no longer a reason for the daily roll call, of the need to be seen with your butt on your seat in the office. The technology to work remotely and to avoid the daily grind of commuting and meetings has finally come of age, and bestselling authors Jason Fried and David Heinemeier Hansson are the masters of making it work at tech company 37signals. Remote working is the future - and it is rushing towards us. Remote: Office Not Required combines eye-opening ideas with entertaining narrative. It will convince you that working remotely increases productivity and innovation, and it will also teach you how to get it right - whether you are a manager, working solo or one of a team. Chapters include: 'Talent isn't bound by the hubs', 'It's the technology, stupid', 'When to type, when to talk', 'Stop managing the chairs' and 'The virtual water cooler'. Brilliantly simple and refreshingly illuminating this is a call to action to end the tyranny of being shackled to the office.

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